真心挽留？还是有利用价值？

这几天在人事部和老板们之间打转， 人事部不要接受我的离职信 - 要我再把大老板带去重谈。
拿了人事部的离职表格， 小老板不肯签-叫我再和大老板谈谈。
我对他说“也没什么好谈的了，我去意已定。 除了，人事部和老板不能直接实行我的要求 - 还要等明年和机会？！ 我已经没有很多“明年“了。这些也讲了几遍， 我还在原地。有些同龄（不同部门的）都已连跳几级了！ 他们都不需要做的那么辛苦啊！既然，IT 部门那么难在这公司里有出头天 - 那也不需要再勉强“

老板说做生不如做熟，这话不是没有道理。
他也强调他是有帮我，可是用他的方式-永远都不可能接近我的要求。。
去新的公司虽然还不懂有没有保障，但有新希望 - 起码工钱好很多，不用讲和求到“半死“还是一样。
外面的世界那么大，机会也多 - 不用在乎没有转机。何必把自己琐在小框框里。

好来好去， 如果“明年“能给我好的配套和需要我- 我会consider会来的。。
机会应该不大啦！ 哈哈哈。。

皮痒的老妞

昨天本来开开心心的拿假，接到同事的电话说老板娘叫我快快完成一件新差事。
这个老妞讲他不能等了。哟，这个新差事才批下来呢。。
又不是其他同事不会，他总是喜欢破坏人家的假期和心情。
认为你反正是闲着在家没事做。。
如果拿假要做工，那不如不拿！

他处理的方法又不专业，每次过分的要求 - 他总是爱叫其他人做中间人来沟通。
可怜的中间人。。
遇到我就要看我的心情咯。。
对我礼貌点， 就随便帮忙。

手下一批一批地离职，老妞不曾反醒部分原因是不想受他的气， 白眼，有意或无意的贬低 - 种种伤人的话。 虽然， 他还是会在大老板面前维护我们。但是，承受他还难过承受工做压力。 薪水的问题是主要离职得理由，那咐加的因素他的态度也占30% 哦！

我有时觉得他可怜。。
他的世界就只有工作，每次梦醒凌晨翻阅和回复电邮- 最可恶的是还sms下属半夜起来看他的电邮。尤其读的是‘啦圾‘电邮， 根本不重要地。。做鬼去吧！没有比这更讨人厌了!

车坏记

昨天拿了半天假要去马六甲碰运气， 必竟是想要找靠近的工作。
我的老车竟然坏了，就直接拿一天假咯！
结果就打电话与贵公司换应征的时间，这一换时间就见不到这份工的经理。。。

刚好，同一间公司又叫我去应征另一个职位， 所以去了。
第二份职位不是什么优差-也要做长时间和可能被派去batam九个月。
又是同行。想要应征的职位又要在等了消息了。。

冥冥中， 我这次的KL新生活是定了。

决定了！

终于决定了离职。
这是很难得选择，因为不只是工作的变动，也是家庭和孩子的变动。
换个环境，或许有转机和开跨视野。
在6个星期前寄出30封求职信，也有15家公司回应了，安排应征和拿到几份就职信。
花了2 个星期该选择接受哪一份工。

两个老板都表示很有“诚意“的挽留我。
但是，没有居体白纸黑字的承若。
随便讲讲，我也随便听听- 必竟没有什么吸引我的条件能够随服我留下和拼老命的。
说过的话， 又像播音机重复的重播 - 几年来都没有办到。
我还能相信吗？
人手不足长达将近2 年，独自承担这重任 - 真得很累，很累！
** 还好有ck帮忙份担一点，也要谢谢trainee们的帮忙**
连生孩子出院不到一星期，老板也要我忍受开刀的伤痛在家做工。
因为种种的承若，再辛苦也挨。盼地是上司有价值得肯定，而不是口头的"肯定"..

昨天的”挽留论“就是要我出示另家公司的就职信， 要看看我说的薪水真否。
真得太好笑了。奖励和惠勉下属，不是看表现和恭献吗？
我也帮公司省600k -1000k 的人工资！到头来得到什么？
为何要去参考另家公司的薪金呢?! 人事部没有做市场调查吗?!

我的老战友们（尤其是ck这任劳任怨的老员工），希望你们能得到好的待遇。
加油吧！！

薰曦-我的笔名

一直以来都很喜欢“曦“这个字。
它代表早晨的阳光， 充满着新气象，希望和新的一天的开始。
而“薰“是一种香草，代表着生命力，和谐，香香温温的感觉。

这个解法很服合原本的我， 但随时光的流失和事务的变动 - 本性也不知不觉得迷失。
多年后，坐下 来慢慢的回顾和自我沉淀。。
是时候还原本性， 让生活充满着活力。

人生就只有一次- 是无常的，不关只剩下一天也要过的开开心心。